Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM (BKPSDM) menunjukkan implementasi SAKIP yang sangat kuat pada tahun 2026 dengan Nilai Akhir 84.70 dan Predikat A. Komponen Perencanaan, Pengukuran, dan Evaluasi Internal menunjukkan kinerja yang sangat baik, mengindikasikan proses penetapan target, pemantauan, dan penilaian kinerja internal yang robust. Namun, komponen Pelaporan memiliki nilai yang relatif lebih rendah (13.65 dari 20), menunjukkan adanya ruang untuk peningkatan dalam penyampaian hasil kinerja secara efektif dan transparan. Ketiadaan data Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam informasi yang diberikan menjadi catatan penting; tanpa data IKU yang konkret, verifikasi substansi dan relevansi pengukuran kinerja menjadi terbatas, meskipun nilai komponen pengukuran sangat tinggi. Hal ini berpotensi mengurangi kredibilitas hasil SAKIP jika IKU tidak dapat diakses atau diverifikasi secara mudah.

- Meningkatkan kualitas dan efektivitas proses pelaporan kinerja, termasuk standarisasi format, visualisasi data yang lebih baik, dan memastikan laporan mudah diakses serta dipahami oleh pemangku kepentingan, guna meningkatkan transparansi dan akuntabilitas.
- Memastikan ketersediaan dan aksesibilitas data Indikator Kinerja Utama (IKU) secara transparan untuk verifikasi eksternal dan internal, serta secara konsisten menggunakan IKU sebagai dasar pengambilan keputusan strategis dan operasional.
- Memperkuat keterkaitan antara hasil evaluasi internal dengan siklus perencanaan berikutnya, menjadikan SAKIP sebagai alat pembelajaran organisasi yang dinamis untuk perbaikan berkelanjutan, bukan hanya sekadar pemenuhan kewajiban.