Tindak Lanjut LHE AKIP Internal
Kecamatan Ajung
Lembar Hasil Evaluasi & Tindak Lanjut
Hasil evaluasi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dan tindak lanjut rekomendasi tahunan
LHE Periode Tahun 2026
Lembar Hasil Evaluasi Resmi
"Belum ada catatan evaluasi untuk instansi ini pada periode tahun ini."
Analisis Kinerja Strategis
Rekomendasi & Analisis Evaluasi Akuntabilitas KinerjaKecamatan Ajung menunjukkan kinerja SAKIP yang cukup baik dengan predikat 'BB' dan nilai akhir 76.80 di tahun 2026, menandakan adanya komitmen dan implementasi akuntabilitas kinerja yang memadai. Kekuatan utama terlihat pada komponen 'Pengukuran' yang mencapai 25.5, mengindikasikan bahwa SKPD memiliki mekanisme untuk melacak dan mengumpulkan data kinerja. Namun, terdapat kelemahan signifikan pada komponen 'Pelaporan' dengan nilai terendah 11.4. Ini menunjukkan adanya disonansi antara kemampuan mengukur kinerja dengan kemampuan untuk mengkomunikasikan hasil pengukuran tersebut secara efektif, tepat waktu, dan analitis. Nilai 'Perencanaan' (21.9) dan 'Evaluasi Internal' (18) yang moderat mengindikasikan bahwa meskipun fungsi-fungsi ini ada, kualitas dan kedalamannya masih perlu ditingkatkan. Ketiadaan data IKU yang disajikan, meskipun komponen pengukuran tinggi, menimbulkan pertanyaan tentang kejelasan, spesifisitas, dan dokumentasi indikator kinerja kunci yang menjadi dasar pengukuran dan pelaporan strategis.
- Tingkatkan kualitas dan efektivitas proses 'Pelaporan' dengan mengembangkan format laporan yang lebih analitis, memastikan akurasi dan kelengkapan data, serta melatih staf dalam analisis data dan penulisan laporan kinerja yang informatif dan berbasis bukti. Pastikan laporan tidak hanya menyajikan angka, tetapi juga analisis pencapaian, kendala, dan rekomendasi.
- Perkuat definisi dan pemanfaatan Indikator Kinerja Utama (IKU) yang SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) dan selaras dengan tujuan strategis. Bangun sistem dokumentasi IKU yang komprehensif dan pastikan data IKU secara sistematis dikumpulkan, dianalisis, dan diintegrasikan secara langsung ke dalam proses pengukuran dan pelaporan.
- Tingkatkan integrasi antara komponen 'Pelaporan' dan 'Evaluasi Internal'. Laporan kinerja harus menjadi dasar bagi evaluasi internal yang lebih mendalam untuk mengidentifikasi akar masalah dari kesenjangan kinerja. Perkuat fungsi evaluasi internal agar mampu memberikan rekomendasi perbaikan yang konkret dan dapat ditindaklanjuti untuk siklus perencanaan berikutnya.
LHE Periode Tahun 2025
Lembar Hasil Evaluasi Resmi
"Belum ada catatan evaluasi untuk instansi ini pada periode tahun ini."