Dinas Perpustakaan dan Kearsipan menunjukkan implementasi SAKIP yang cukup baik dengan predikat BB (78.85), mengindikasikan efektivitas yang memadai dalam pengelolaan kinerja. Komponen Perencanaan (21.9), Pengukuran (22.8), dan Evaluasi Internal (22.75) memiliki nilai yang relatif tinggi, menunjukkan bahwa SKPD telah memiliki kerangka kerja yang solid dalam penetapan tujuan, pengukuran kinerja, dan tinjauan internal. Namun, nilai komponen Pelaporan (11.4) jauh lebih rendah dibandingkan komponen lainnya. Ini adalah faktor kelemahan utama, mengindikasikan adanya isu signifikan dalam proses penyusunan, penyampaian, dan diseminasi laporan kinerja yang akuntabel dan transparan. Ketiadaan data Indikator Kinerja Utama (IKU) yang disertakan dalam evaluasi ini semakin memperkuat indikasi bahwa terdapat gap dalam pengelolaan data kinerja atau integrasi data tersebut ke dalam sistem pelaporan yang komprehensif dan transparan, meskipun proses perencanaan dan pengukuran dianggap baik.

- Meningkatkan kualitas dan kelengkapan laporan kinerja dengan memastikan semua Indikator Kinerja Utama (IKU) terintegrasi secara jelas, akurat, dan tepat waktu dalam setiap laporan, serta sesuai dengan standar pelaporan yang berlaku.
- Mengembangkan atau mengoptimalkan sistem informasi kinerja yang terintegrasi untuk memudahkan pengumpulan, analisis, dan penyajian data kinerja secara otomatis dan real-time, guna mendukung proses pelaporan yang lebih efektif dan efisien.
- Melaksanakan bimbingan teknis dan pelatihan berkelanjutan bagi pegawai terkait penyusunan laporan kinerja yang komprehensif, analisis data kinerja, serta pemanfaatan hasil evaluasi untuk perbaikan berkelanjutan.