Detail Kinerja
Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Laporan kinerja, capaian target sasaran program, realisasi alokasi keuangan, dan evaluasi akuntabilitas instansi perangkat daerah secara berkala.

Kategori Profil

Tujuan Pembangunan Instansi

Sasaran Kinerja Instansi

Indikator Sasaran

Persentase ASN yang memperoleh pengembangan karir sesuai dengan kompetensinya

Target: 31 %

Persentase ASN berkinerja minimal baik

Target: 98.1 %

Persentase data kepegawaian yang akurat

Target: 95 %

Persentase tingkat kepuasan terhadap pelayanan kepegawaian

Target: 87.75 %

Kegiatan Instansi

5.03.02.2.01 Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian ASN

5.03.02.2.02 Mutasi dan Promosi ASN

5.03.02.2.03 Pengembangan Kompetensi ASN

5.03.02.2.04 Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur

5.04.02.2.01 Pengembangan Kompetensi Teknis

5.04.02.2.02 Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Fungsional

5.03.01.2.01 Perencanaan, Penganggaran, dan Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah

5.03.01.2.02 Administrasi Keuangan Perangkat Daerah

5.03.01.2.05 Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah

5.03.01.2.06 Administrasi Umum Perangkat Daerah

5.03.01.2.07 Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah

5.03.01.2.08 Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah

5.03.01.2.09 Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah

Sub Kegiatan & Aktivitas Instansi

Penyusunan Rencana Kebutuhan, Jenis dan Jumlah Jabatan untuk Pelaksanaan Pengadaan ASN

Koordinasi Pelaksanaan Administrasi Pemberhentian

Fasilitasi Lembaga Profesi ASN

Pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian

Pengelolaan Mutasi ASN

Pengelolaan Kenaikan Pangkat ASN

Pengelolaan Promosi ASN

Peningkatan Kapasitas Kinerja ASN

Pengelolaan Assessment Center

Pengelolaan Pendidikan Lanjutan ASN

Fasilitasi Sertifikasi Jabatan ASN

Penyusunan Kebijakan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur

Pelaksanaan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur

Pengelolaan Pemberian Penghargaan bagi Pegawai

Pembinaan Disiplin ASN

Pelayanan Proses Izin Perceraian Pegawai

Evaluasi Disiplin ASN

Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi Teknis Umum, Inti, dan Pilihan bagi Jabatan Administrasi Penyelenggara Urusan Pemerintahan Konkuren, Perangkat Daerah Penunjang, dan Urusan Pemerintahan Umum

Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan, dan Prajabatan

Penyusunan Dokumen Perencanaan Perangkat Daerah

Koordinasi dan Penyusunan Dokumen RKA-SKPD

Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan RKA-SKPD

Koordinasi dan Penyusunan DPA-SKPD

Koordinasi dan Penyusunan Perubahan DPA- SKPD

Koordinasi dan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD

Pelaksanaan Pengumpulan Data Statistik Sektoral Daerah

Penyediaan Gaji dan Tunjangan ASN

Penyediaan Administrasi Pelaksanaan Tugas ASN

Koordinasi dan Penyusunan Laporan Keuangan Bulanan/ Triwulanan/ Semesteran SKPD

Pengadaan Pakaian Dinas beserta Atribut Kelengkapannya

Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Berdasarkan Tugas dan Fungsi

Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor

Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor

Penyediaan Bahan Logistik Kantor

Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan

Fasilitasi Kunjungan Tamu

Penyelenggaraan Rapat Koordinasi dan Konsultasi SKPD

Pengadaan Mebel

Pengadaan Peralatan dan Mesin Lainnya

Penyediaan Jasa Surat Menyurat

Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik

Penyediaan Jasa Pelayanan Umum Kantor

Penyediaan Jasa Pemeliharaan, Biaya Pemeliharaan, dan Pajak Kendaraan Perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan

Penyediaan Jasa Pemeliharaan, Biaya Pemeliharaan, Pajak dan Perizinan Kendaraan Dinas Operasional atau Lapangan

Pemeliharaan Mebel

Pemeliharaan Peralatan dan Mesin Lainnya

Pemeliharaan/Rehabilitasi Gedung Kantor dan Bangunan Lainnya

Pemeliharaan/Rehabilitasi Sarana dan Prasarana Gedung Kantor atau Bangunan Lainnya

Website

DPA SAKIP ROPK E-Monev

Capaian Indikator Utama

Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Sasaran & Program Instansi

Data Tahun 2026

Indikator kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM disusun dalam kerangka RPJMD Kabupaten Jember sebagai tolak ukur pencapaian program dan kegiatan. Bagian ini menampilkan capaian indikator Tahun berjalan, termasuk realisasi, target, dan persentase ketercapaian, untuk memudahkan pemantauan kinerja tahunan dan evaluasi keberhasilan pembangunan daerah.

Untuk mengakses perkembangan lengkap, buka "SAKIP" → "Laporan Rekap" → pilih laporan "Pengukuran Kinerja".

Kategori Capaian Indikator:

Hijau (≥ 85%): Sangat Baik / Tercapai

Kuning (60% - 84%): Sedang / Perhatian

Merah (< 60%): Rendah / Evaluasi

Tujuan Tercapai

Indeks Merit Sistem

97,33%

0.73 Indeks / 0.75 Indeks

Sasaran Tercapai

Indeks Profesionalitas ASN Kabupaten Jember

100,43%

82.65 Indeks / 82.3 Indeks

Sasaran Tercapai

Persentase ASN yang memperoleh pengembangan karir sesuai dengan kompetensinya

120,00%

39.8 % / 31 %

Sasaran Sedang

Persentase ASN berkinerja minimal baik

61,16%

60 % / 98.1 %

Sasaran Tercapai

Persentase data kepegawaian yang akurat

101,82%

96.73 % / 95 %

Sasaran Tercapai

Persentase tingkat kepuasan terhadap pelayanan kepegawaian

96,90%

85.03 % / 87.75 %

Sasaran Rendah

Persentase ASN yang mendapatkan pengembangan kompetensi minimal 20 JP

31,93%

25.65 % / 80.32 %

Sasaran Tercapai

Nilai SAKIP Perangkat Daerah

95,89%

84.7 Nilai / 88.33 Nilai

Capaian Kinerja

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM (Data Evaluasi Finansial dan Fisik)

Jenis:

Tahun:

Target

Realisasi

Anggaran dan Realisasi

Progres Belanja berdasarkan Program, Kegiatan, dan Sub-Kegiatan

Data Tahun 2026

Laporan Progres Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Berdasarkan Tahun 2026

Kode Program	Nama Program	Anggaran (Rp)	Realisasi (Rp)	% Capaian

PAPUMA

Detail Kinerja
Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Tujuan Pembangunan Instansi

Sasaran Kinerja Instansi

Program Prioritas Instansi

Kegiatan Instansi

Sub Kegiatan & Aktivitas Instansi

Website

Capaian Indikator Utama

Indeks Merit Sistem

Indeks Profesionalitas ASN Kabupaten Jember

Persentase ASN yang memperoleh pengembangan karir sesuai dengan kompetensinya

Persentase ASN berkinerja minimal baik

Persentase data kepegawaian yang akurat

Persentase tingkat kepuasan terhadap pelayanan kepegawaian

Persentase ASN yang mendapatkan pengembangan kompetensi minimal 20 JP

Nilai SAKIP Perangkat Daerah

Capaian Kinerja

Anggaran dan Realisasi

Laporan Progres Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Berdasarkan Tahun 2026

PAPUMA

Detail Kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Tujuan Pembangunan Instansi

Sasaran Kinerja Instansi

Program Prioritas Instansi

Kegiatan Instansi

Sub Kegiatan & Aktivitas Instansi

Website

Capaian Indikator Utama

Indeks Merit Sistem

Indeks Profesionalitas ASN Kabupaten Jember

Persentase ASN yang memperoleh pengembangan karir sesuai dengan kompetensinya

Persentase ASN berkinerja minimal baik

Persentase data kepegawaian yang akurat

Persentase tingkat kepuasan terhadap pelayanan kepegawaian

Persentase ASN yang mendapatkan pengembangan kompetensi minimal 20 JP

Nilai SAKIP Perangkat Daerah

Capaian Kinerja

Anggaran dan Realisasi

Laporan Progres Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Berdasarkan Tahun 2026

Detail Kinerja
Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM